为深入贯彻落实上级关工委、学校关工委年度工作部署，全面推进基层“五好”关工委标准化、优质化建设，6月26日，我院召开2026年关工委工作会议暨“五好”关工委建设工作推进会。校关工委常务副主任谢仲榛到会指导并作专题讲话，学院领导班子、院关工委委员等相关工作人员参会。会议由学院党委书记龚梓兵主持。
会上，龚梓兵书记对照“领导班子建设好、五老作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”五好标准，汇报了我院关工委目前的建设情况，并客观阐述当前在“五老”慰问、课题研究等方面的短板，同时围绕2026年度工作目标，从健全组织机制、打造院级育人品牌、常态化推进五好关工委创建等维度，逐项部署年度重点任务，明确创建时间表、路线图。
校关工委常务副主任谢仲榛对我院关工委过往工作给予充分肯定。他指出，学院关工委依托学科特色，组织老同志扎根一线开展育人服务，关爱帮扶举措扎实有效，五好创建基础扎实，为全校二级学院关工μ工作提供了有益参考。围绕2026年基层关工委高质量发展、深化“五好”创建工作，谢仲榛提出四点工作要求：
一是提高政治站位，锚定立德树人根本任务。持续学习习近平总书记关于关心下一代工作重要指示精神，紧扣建党105周年等重要节点，抓实青年学生理想信念教育，用好“读懂中国”等主题教育载体，筑牢青年思想根基。
二是对标“五好”标准，夯实基层关工委组织根基。逐条吃透五好关工委考评细则，完善会议、学习、档案、慰问激励等常态化制度，优化关工委班子结构，吸纳更多政治素养高、教学经验丰富的退休教师充实“五老”骨干队伍，做到组织健全、责任清晰、运转规范。
三是突出特色创新，打造“一院一品”育人品牌。立足学院专业资源，推动关工工作与专业教学、社会实践、心理健康教育深度融合，创新线上线下活动形式，增强关工委工作吸引力、感染力，让老同志优势转化为实实在在的育人成效。
四是强化协同联动，凝聚全员育人强大合力。学院党政领导班子、关工委、工会、学工团委、辅导员、退休老同志协同发力，健全常态化沟通机制，聚焦学业困难、心理困惑、家庭经济困难学生开展精准帮扶，用心用情做好青年学生成长护航工作。同时，持续做好“五老”服务保障，用心关爱老同志，营造尊老敬老、银发奉献的良好氛围。
学院党委书记龚梓兵作表态发言。他表示，学院党委将持续落实“党建带关建”工作机制，把关工委工作纳入学院党建与人才培养总体布局，在人员、经费、阵地、活动等方面给予全方位保障；持续搭建“五老”发挥作用平台，推动老同志深度融入思政课堂、新生入学教育、毕业成长引导、专业实践育人全过程；对标五好关工委建设细则，逐项查漏补缺、提质增效，力争年内建成校级示范型“五好”基层关工委，以银发力量护航青年学子成长成才。
此次会议进一步明晰了我院关工委2026年工作方向，压实了“五好”关工委创建工作责任。下一步，学院关工委将以本次会议为契机，落实校关工委各项工作要求，持续激活“五老”银发动能，细化五好创建各项举措，丰富协同育人载体，不断提升关心下一代工作规范化、特色化水平，为学院人才培养工作贡献银发力量。
